"БЕРДӘМ РОССИЯ" Бөтенроссия сәяси партиясе
1. Гомуми нигезләмәләр.
1.1. Әлеге нигезләмә "Хезмәт кешесе" Милли Премиясен (алга таба - Премия) үткәрү максатларын, бурычларын һәм тәртибен билгели.
1.2. Премияне оештыручылар булып Бөтенроссия сәяси партиясе «БЕРДӘМ РОССИЯ» (алга таба - Партия) һәм шәхси саклану чараларын эшләүчеләр, җитештерүчеләр һәм тәэмин итүчеләр ассоциациясе (алга таба - «СИЗ» Ассоциациясе) чыгыш ясый.
1.3. Премиянең максатлары:
• инженер һәм эшче һөнәрләренең абруен күтәрү һәм Россиядә яшәргә һәм эшләргә теләкне ныгыту;
• Төбәкләрне Бөтенроссия җәмәгать хәрәкәте «Хезмәт кешесе» чараларына җәлеп итү.
1.4. Премиянең бурычлары:
• намуслы, үз-үзеңне аямыйча эшләүне популярлаштыру;
• эшче һөнәрләренең абруен күтәрү;
• яшьләрне һөнәри үсешкә этәрү;
• Тәҗрибәле белгечләрне остазлык өчен дәртләндерү;
• Инновацион технологияләрне кертү, җитештерү нәтиҗәлелеген арттыру, шулай ук яңа продуктлар һәм чишелешләр эшләү.
2. Премия үткәрүне оештыру
2.1. Премия оештыру һәм үткәрү буенча гомуми җитәкчелек Премиянең үзәк Оештыру комитеты (алга таба - Оештыру комитеты яки үзәк Оештыру комитеты) тарафыннан башкарыла, аның составы Партиянең Генераль советы Президиумы карары белән раслана.
2.2. Оештыру комитеты Премияне әзерләү һәм үткәрү чорында булдырыла.
2.3. Оештыру комитетын «Үзеңнекен сайла» федераль партия проекты координаторы рәис буларак җитәкли.
2.4. Оештыру комитеты:
• Премиянең Попечительләр советын формалаштыра;
• төбәк оештыру комитетлары белән берлектә Премия турында потенциаль катнашучыларны мәгълүмат белән тәэмин итә;
• җиңүчеләрнең анкета мәгълүматларын җыю, эшкәртү һәм гомумиләштерүне башкара;
• премия белән бүләкләү өчен җиңүчеләр (лауреатлар) исемлеген килештерә һәм боерык белән раслый;
• премиянең төбәк оештыру комитетларын формалаштыруда катнаша, аларның эшчәнлеген даими контрольдә тота;
• Премия катнашучыларына консультацияләр үткәрә;
• Премия нәтиҗәләре турында мәгълүмат бирүне гамәлгә ашыра;
• Мәгълүмати эш алып бара, Премиядә катнашучыларның максималь санын җәлеп итү өчен.
2.5. Попечительләр советы Премиянең стратегик бурычларын һәм үсеш юлларын билгеләү максатыннан формалаша һәм аңа яңа әгъзаларны кооптацияләү мөмкинлеге бар.
3. Россия Федерациясе субъектларында Премияне үткәрүне оештыру
3.1. Премиянең төбәк этабында катнашу өчен килгән гаризаларны җыю һәм эксперт бәяләмәсе өчен Россия Федерациясе субъектларында төбәк оештыру комитетлары булдырыла (алга таба - төбәк оргкомитетлары яки төбәк оргкомитеты).
3.2. Региональ оештыру комитеты Россия Федерациясенең субъектында «Үзеңнекен сайла» федераль партия проектының Координаторы тарафыннан җитәкләнә, аңа Россия Федерациясе субъектларының башкарма хакимият органнары вәкилләре, һөнәр берлекләре һәм җәмәгать оешмалары, Россия Федерациясенең Сәүдә-сәнәгать палатасының төбәк вәкиллекләре, илебез товар җитештерүчеләре керә ала.
3.3. Региональ оештыру комитеты составы үзәк Оештыру комитеты белән килештерелә.
3.4. Региональ оештыру комитеты карарлары беркетмә белән рәсмиләштерелә.
3.5. Региональ оештыру комитеты:
• төбәк товар җитештерүчеләрен Премия үткәрү вакыты һәм тәртибе турында хәбәр итә;
• мәгълүмати кампанияне үзәк Оештыру комитетының методик тәкъдимнәре нигезендә үткәрә;
• гаризалар җыю өчен контакт мәгълүматларын бастыра (электрон почта, белешмәләр өчен телефон);
• гаризаларны җыю һәм эшкәртүне башкара;
• гаризаларда булган мәгълүматны эксперт бәяләвен үткәрә, Премиянең төбәк этабы җиңүчеләрен билгели;
• Премия катнашучыларына консультацияләр үткәрә;
• Премия катнашучыларының шәхси мәгълүматларын Россия Федерациясе законнары нигезендә эшкәртә;
4. Премиядә катнашу шартлары
4.1. Премиядә катнашу ирекле һәм бушлай.
4.2. Премиядә катнашучылар Россия Федерациясе территориясендә теркәлгән предприятиеләр һәм оешмалар хезмәткәрләре булырга мөмкин.
4.3. Премия катнашучылары предприятиеләр, оешмалар, һөнәр берлекләре, хезмәт коллективлары (алга таба - Инициаторлар) тарафыннан Премиянең төбәк оештыру комитетларына гаризалар тапшыру юлы белән тәкъдим ителә.
4.3.1. Россия Федерациясе гражданы Премиядә катнашу өчен гариза белән шәхсән теркәлү һәм/яки эш урыны буенча төбәк оештыру комитетына мөрәҗәгать итү хокукына ия.
4.4. Гаризалар материаллары Премия оештыручыларының социаль челтәрләрендә, басма басмаларда кулланылырга, күргәзмәләрдә кулланылырга мөмкин, Россия Федерациясенең авторлык хокукы һәм шәхси мәгълүматларны яклау өлкәсендәге законнарына туры китереп.
5. Җиңүчеләрне билгеләү өчен тәкъдим ителгән критерийлар
5.1. Бүләк җиңүчеләрен (лауреатларын) сайлап алу түбәндәге критерийларга туры китереп башкарыла.
5.1.1. «Технологик лидер»: инновацион технологияләрне гамәлгә кертеп, җитештерү нәтиҗәлелеген арттырган, яңа продуктлар һәм чишелешләр эшләгән хезмәткәрләр. Бәяләүдә исәпкә алына:
• инновационлылык: кертелгән технологияләрнең яки эшләнгән чишелешләрнең яңалыгын һәм оригинальлеген бәяләү;
• эффективлыкка йогынты: кертелгән технологияләр нәтиҗәсендә җитештерүчәнлекне арттыру, чыгымнарны киметү, ресурсларны оптимальләштерү яки продукция/хезмәтләр сыйфатын яхшыртуны күрсәтүче үлчәнгән нәтиҗәләр;
• практик кулланылыш: эшләнгән чишелешләрне компаниянең башка өлкәләрендә яки гомумән тармакта куллану өчен масштаблау һәм тарату мөмкинлеген бәяләү;
• тормышка ашыру һәм ирешү сыйфаты: технологияне кертү нәтиҗәләре бәяләнә, уңышлы очраклар, нәтиҗәлелек күрсәткечләре, шулай ук проектның базарда көндәшлеккә чыдам булу сәләте.
5.1.2. "Иң яхшы остаз": яшь белгечләрнең һөнәри үсешенә зур өлеш керткән, тәҗрибә һәм белемнәрен тапшырган, кадрлар потенциалын үстерүгә ярдәм иткән хезмәткәрләр. Бәяләүдә исәпкә алына:
• һөнәри формалашуга өлеш: яшь белгечләрне яраклаштыру һәм үстерүдә остазлык эшчәнлегенең нәтиҗәлелеге, аларның эшкә җәлеп ителүе һәм кирәкле күнекмәләрне үзләштерүе бәяләнә;
• тәҗрибә һәм белемнәрне тапшыру: остазның үз белемнәрен, күнекмәләрен һәм тәҗрибәсен аңлаешлы һәм нәтиҗәле итеп тапшыру сәләте, шулай ук һөнәри үсешкә илһамландыруы исәпкә алына;
• кадрлар потенциалын үстерүгә ярдәм итү: яшь белгечләр өчен уңайлы мохит булдыруда остазның катнашуы, аларны үз-үзләрен камилләштерүгә һәм югары нәтиҗәләргә ирешүгә мотивацияләү;
• Яшь белгечләр арасында «кадрлар әйләнешен» киметү: остазның яңа хезмәткәрләрне корпоратив мәдәнияткә интеграцияләү осталыгы, уңайлы һәм мотивацияләүче эш мохите булдыру.
5.1.3. «Яшь белгеч»: яшь хезмәткәрләр (18 дән 35 яшькә кадәр), һөнәри эшчәнлектә зур уңышларга ирешкән, инициативалы һәм һөнәри үсешкә омтылыш күрсәткән. Бәяләүдә исәпкә алына:
• һөнәри эшчәнлектә зур уңышлар: оешма яки проект максатларына ирешүгә аның өлешен күрсәтүче конкрет нәтиҗәләр. Болар уңышлы гамәлгә ашырылган проектлар, кертелгән инновацияләр, төп нәтиҗәлелек күрсәткечләрен яхшырту һәм башка үлчәнә торган казанышлар булырга мөмкин;
• инициативлылык: кандидатның проблемаларны мөстәкыйль рәвештә ачыклау һәм чишелешләр тәкъдим итү, эш процессларын яхшыртуда активлык күрсәтү сәләте. Яшь белгечнең, хезмәт кешесенең һәм җаваплы лидерның уңай образын үстерүгә шәхси өлеш кертү;
• һөнәри үсешкә омтылыш: һөнәри күнекмәләр һәм белемнәрне үстерү, укыту программаларында катнашу, конференцияләр һәм семинарларга йөрү, шулай ук яңа технологияләр һәм методикаларны үзләштерүгә әзерлек;
• социаль активлык: яшьләр җәмгыятьләрендә, оешмаларда яки проектларда катнашу, шулай ук башка катнашучыларны социаль әһәмиятле эшчәнлеккә актив җәлеп итү.
5.1.4. "Гаилә хезмәт династияләре": хезмәткәрләр - гаиләләрнең вәкилләре, анда кимендә өч буын бер һөнәрнең вәкилләре булган, яки гаиләләр, анда гаилә әгъзаларының бер һөнәрдә яки бер предприятиедә гомуми хезмәт стажы кимендә 50 ел тәшкил итә. Бәяләүдә исәпкә алына:
• дәвамчанлык: кандидатлар гаиләне тәкъдим итәргә тиеш, анда кимендә өч буын бер һөнәр вәкилләре булып тора яки бер үк предприятиедә эшли, яки гаилә, анда барлык әгъзаларның бер һөнәрдә яки бер үк предприятиедә гомуми хезмәт стажы кимендә 50 ел тәшкил итә;
• хезмәткә лаеклылык: предприятие җитәкчелеге һәм/яки дәүләт хакимияте органнары вәкилләреннән бүләкләр, мактау грамоталары һәм рәхмәт хатлары булу;
• намуслылык: җитәкчелек һәм хезмәттәшләрнең династия вәкилләренең эш процессы һәм үз эшләренә карата мөнәсәбәтләренә бәяләмәсе;
• тәҗрибә: династиянең гомуми хезмәт стажы, һөнәри осталык һәм хезмәт эшчәнлеге барышында компетентлык исәпкә алына.
5.1.5. "Ветераннар советы": оешманың җитәкчесе яки вәкилләре, хезмәт традицияләрен саклауга һәм тупланган тәҗрибәне саклауга зур өлеш керткән предприятие хезмәткәрләре. Бәяләүдә исәпкә алына:
• лаеклылык: оешмада хезмәт ветераны булган, предприятиенең хезмәт эшчәнлегенә зур өлеш керткән, шулай ук предприятие җитәкчелегеннән һәм/яки дәүләт хакимияте органнары вәкилләреннән бүләкләр, грамоталар һәм рәхмәт хатлары булган кешеләрнең булуы;
• дәвамчанлык: оешма ветераннарының тәҗрибә һәм тупланган белемнәрне яшь белгечләргә тапшырудагы казанышлары, предприятиенең кадрлар потенциалын үстерү исәпкә алына;
• традицияләр: оешманың күпьеллык ветераннары тарафыннан саклану
һөнәри традицияләр, хезмәт батырларының казанышлары һәм истәлекләре;
• җәмәгать активлыгы: оешма вәкилләренең патриотик, тәрбияви, җәмгыятькә файдалы чараларда һәм акцияләрдә аерым предприятие, шәһәр һәм төбәк дәрәҗәсендә катнашуы.
5.1.6. "Хезмәт патриотик тәрбиясе": яшьләрне хезмәт патриотик тәрбияләүдә күпьеллык уңышлы тәҗрибәгә ия булган оешма җитәкчесе яки вәкиле, Ватанга мәхәббәтләре сүзләрдә генә түгел, ә чын гамәлләрдә дә чагыла торган гражданнарны тәрбияләгәннәр: җәмгыять файдасына хезмәт итү теләге һәм ихтыяҗы, милли байлыкларга сакчыл караш, ил үсешенә шәхси өлеш кертү. Бәяләүдә исәпкә алына:
• тәҗрибә: яшьләрне хезмәт һәм/яки патриотик тәрбияләү буенча күпьеллык расланган тәҗрибә булу;
• белемнәр: педагогик эшчәнлекнең нәтиҗәлелеге һәм Россия тарихы, аның традицияләре (шул исәптән хезмәт традицияләре), мәдәнияте, дәүләт сәясәте нигезләре турында тирән белемнәр булуы исәпкә алына;
• социаль активлык: хезмәт кыйммәтен һәм Россиягә мәхәббәтне данлау максатыннан патриотик җәмгыятьләр, оешмалар яки проектлар оештыру;
• традицион кыйммәтләр: яшьләр арасында традицион кыйммәтләрне популярлаштыруга, гаиләне, хезмәтне һәм патриотизмны данлауга керткән өлеш исәпкә алына.
5.2. Әлеге исемлек Үзәк Оештыру комитеты карары белән киңәйтелергә мөмкин.
6. Премияне үткәрү тәртибе
6.1. Премия өч этапта үткәрелә:
Беренче этап (1 июнь - 30 июль) - Оештыру комитеты тарафыннан предприятиеләр һәм оешмаларны Премия үткәрү вакыты һәм тәртибе турында мәгълүмат бирү, гариза кампаниясен башлау һәм төбәк оештыру комитетлары тарафыннан Премиядә катнашу өчен гаризалар кабул итү (1 кушымта). Гариза кандидатларның казанышлары, аларның икътисад тармагын үстерүгә керткән өлеше һәм һөнәри казанышлары турында тулы мәгълүматны үз эченә алырга тиеш.
Гариза биргәндә, Премия катнашучысы, Премия нәтиҗәләре ясалганнан соң, хезмәт кешесенә хөрмәт күрсәтү һәм милли хезмәт законнарына буйсыну, куркынычсызлык һәм җитештерүчәнлеккә нигезләнгән заманча хезмәт шартлары булдыру максатыннан, Премия оештыручылары Премия үткәрү кысаларында алынган материаллар һәм мәгълүматларны (шулай ук аудио-, видео- һәм фотоматериалларны) Интернет-ресурсларда һәм (яки) массакүләм мәгълүмат чараларында урнаштыру, шулай ук өченче затларга мәгълүматлар бирү хокукына ия булуларына ризалык бирә, Россия Федерациясенең шәхси мәгълүматларны яклау турындагы закон таләпләрен үтәп.
Икенче этап (30 июль - 15 сентябрь) - төбәк оештыру комитетлары тарафыннан тапшырылган гаризаларны сайлап алу һәм бәяләү, экспертлар тарафыннан карау һәм Премиянең төбәк этабы җиңүчеләрен билгеләү.
Россия Федерациясенең һәр субъектыннан өченче (финал) этапта катнашу өчен төбәк этабының өчтән артык җиңүчесе тәкъдим ителмәскә тиеш. Төбәк оештыру комитетлары өченче (финал) этапка катнашучыларны сайлап алу өчен алты критерийның кайсысы буенча карар кабул итәләр.
Төбәк оештыру комитетлары килгән гаризаларны карап чыкканнан соң, төбәк этабы җиңүчеләренең анкеталарын, озату хаты һәм протокол белән бергә, үзәк Оештыру комитетына konkurs.mp@biotexpo.ru электрон почтасына җибәрәләр. 15 сентябрьдән соң Үзәк Оештыру комитетына килгән анкеталар Премиянең финал этабына катнашу өчен кабул ителми.
Өченче (соңгы) этап (15 сентябрьдән 1 ноябрьгә кадәр) - төбәк оештыру комитетларыннан җиңүчеләрнең анкеталарын җыю һәм бүләкләү өчен йомгаклау исемлекләрен әзерләү.
6.2. Җиңүчеләрне бүләкләү тантанасы Мәскәүдә яки Мәскәү өлкәсендә ноябрь-декабрь айларында «Куркынычсызлык һәм хезмәтне саклау» (БИОТ) Халыкара махсуслаштырылган күргәзмә-форумы кысаларында уза.
7. Премия катнашучыларының шәхси мәгълүматларын яклау
7.1. Премиядә катнашучыларның шәхси мәгълүматлары операторлары, Россия Федерациясе законнары нигезендә, әлеге Положениенең 1.2 пунктында күрсәтелгән Премияне оештыручылар булып тора, алар Оргкомитет яки төбәк оргкомитеты составына кергән затлар белән берлектә, "Хезмәт кешесе" Милли Премиясен оештыру һәм үткәрү максатларында гына катнашучыларның шәхси мәгълүматларын эшкәртүне (җыю, гомумиләштерү, саклау) оештыралар һәм башкаралар.
7.2. Премияда катнашучы Гариза тапшырганда, үзенең шәхси мәгълүматларын эшкәртүгә ризалыгын расларга тиеш, бу Положениегә 2 кушымтада күрсәтелгән, гаризага кушылган шәхси мәгълүматларын эшкәртүгә ризалык формасын тутырып. Шәхси мәгълүматларны эшкәртүгә тутырылган һәм имзаланган ризалыксыз җибәрелгән гаризалар карауга кабул ителмәячәк.
7.2. Әлеге Нигезләмәдә шәхси мәгълүматларны эшкәртү дип Премия катнашучыларының шәхси мәгълүматларын җыю, системалаштыру, туплау, саклау, куллану, тарату, төгәлләштерү (яңарту, үзгәртү), блоклау, юк итү аңлашыла.
7.3. Премиядә катнашу өчен катнашучылар калдырган барлык шәхси мәгълүматлар Россия Федерациясенең гамәлдәге законнары шартларына туры китереп җыелачак, эшкәртеләчәк һәм сакланачак.
Милләт премиясе «Хезмәт кешесе» Россиянең барлык төбәкләреннән күренекле кешеләргә биреләчәк.
Премия эшче һөнәрләренең абруен ныгытуга һәм Россия төбәкләрендә хезмәт казанышларын популярлаштыруга юнәлтелгән.
ГД ФС РФ VIII чакырылышының төбәк сәясәте һәм җирле үзидарә комитеты рәисенең беренче урынбасары, ГДда "БЕРДӘМ РОССИЯ" фракциясе җитәкчесе урынбасары, "БЕРДӘМ РОССИЯ" Генераль Советы әгъзасы, "Үзеңнекен сайла" федераль партия проекты координаторы Сергей Морозов һәм "СИЗ" Ассоциациясе президенты Владимир Котов икътисадның реаль секторы хезмәткәрләренең казанышларын тану символы булачак яңа еллык премияне тәкъдим иттеләр.
Җиңүчеләрне сайлап алу түбәндәге критерийлар буенча үткәреләчәк:
• «Технологик лидер»: инновацион технологияләрне кертеп, җитештерү нәтиҗәлелеген арттырган, яңа продуктлар һәм чишелешләр эшләгән хезмәткәрләр;
• «Иң яхшы остаз»: хезмәткәрләр, зур өлеш керткәннәр
яшь белгечләрнең һөнәри формалашуына, тәҗрибә һәм белемнәрне тапшыручы, кадрлар потенциалын үстерүгә ярдәм итүче;
• «Яшь белгеч»: яшь хезмәткәрләр (18 дән 35 яшькә кадәр), һөнәри эшчәнлектә зур уңышларга ирешкән, инициативалы һәм һөнәри үсешкә омтылыш күрсәткән.
• «Гаилә хезмәт династияләре»: хезмәткәрләр - гаиләләрнең вәкилләре, анда кимендә өч буын бер һөнәрнең вәкилләре булган, яки гаиләләр, анда гаилә әгъзаларының бер һөнәрдә яки бер предприятиедә гомуми хезмәт стажы кимендә 50 ел тәшкил итә;
• «Ветераннар советы»: оешманың җитәкчесе яки вәкилләре, хезмәт традицияләрен саклауга һәм тупланган тәҗрибәне саклауга зур өлеш керткән предприятие хезмәткәрләре.
• «Хезмәт патриотик тәрбиясе»: яшьләрне хезмәт патриотик тәрбияләүдә күпьеллык уңышлы тәҗрибәгә ия булган оешма җитәкчесе яки вәкиле, Ватанга мәхәббәт сүзләрдә генә түгел, ә чын гамәлләрдә дә чагыла торган гражданнарны тәрбияләгән: җәмгыять файдасына хезмәт итү теләге һәм ихтыяҗы, милли байлыкларга сакчыл караш, ил үсешенә шәхси өлеш кертү.